领导调动不想换岗怎么办（领导调动不想换岗怎么办理）
很多朋友对于领导调动不想换岗怎么办和领导调动不想换岗怎么办理不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1领导调岗位不同意该怎么办?
1、领导给你调岗位不想同意怎么办 第一，要明确提出自己的看法，不能含糊其辞，否则领导一位你很喜欢调整到新岗位。第二，要审时度势，明确领导的意图，不能有怨言，语言中不能显示出对领导的埋怨。
2、如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
3、遇到这种情况一定不要着急，你首先要跟领导说，自己需要考虑一下，要晚两天给他回复，借此你给自己争取点时间。这两天你要做三件事情。
4、所以呢，如果领导不同意调换岗位，要么就打消念头，好好工作，做好现在的岗位，要么就选择离职吧。
5、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
6、法律分析：如果单位单方面无理由给你调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。
2遇到领导调自己去不想去的岗位,该如何与领导进行有效沟通呢?
冷静下来，回顾自己的目标，回到沟通内容上，把注意力放在如何让自己的计划更富实操性，相信领导也能感受到题主的诚意。领导并不是洪水猛兽，对于普通员工及基层管理者来说，学会与领导沟通，即是学会向上管理的第一步。
如果说你不想去，那么你可以和领导说，说你不想去的理由。比如你当初应聘就是冲着目前的岗位去的，而不是去其他的岗位，而且你对那个新的岗位不感兴趣，觉得也不匹配你。
认真的去做每一个岗位；在工作中的问题要及时沟通和反馈；时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。
3怎么拒绝上司调岗
对于领导要求调岗可以拒绝的方法：调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。
其次，如何拒绝领导无非两个角度，现实和情感。
第1种方式是直接去对领导的调岗要求。对员工来说，如果员工选择拒绝领导的调岗要求的话，因为这个方式本身就是员工的基本权利，所以员工完全可以选择这样做。在多数人的印象中，员工需要完全服从领导的任何要求。
提出你的顾虑：如果你不同意调岗，可以列出你不同意的原因，并向领导解释。例如，你可能对新的岗位缺乏相关经验或技能，或者担心新的岗位可能影响你的职业发展计划。确保你的理由合理和客观。
根据法律规定，调岗属于劳动合同变更行为，如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。
法律分析：直接拒绝，就说自己感觉很适合现在的岗位，做的也很好，不想换岗位。询问领导原因，从领导描述的原因中找出破绽，然后慢聊。
4怎么拒绝领导的调岗
对于领导要求调岗可以拒绝的方法：调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。
第1种方式是直接去对领导的调岗要求。对员工来说，如果员工选择拒绝领导的调岗要求的话，因为这个方式本身就是员工的基本权利，所以员工完全可以选择这样做。在多数人的印象中，员工需要完全服从领导的任何要求。
反客为主 先以承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出来，自己将好好改正。
5领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
认真的去做每一个岗位；在工作中的问题要及时沟通和反馈；时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。
你可以选择直接拒绝领导的调岗要求，但这个方式会显得比较直接，同时也会显得非常不给领导面子，所以这个方式一般会导致你跟领导的关系恶化。
如果你不打算在公司干下去了，就可以跟公司对着干，等到公司辞退你，或者你自己主动辞职走人。
有以下3种办法：如果你还想在公司继续工作下去，没有选择，只有接受调岗。如果你去投诉，你赢了，不调岗了，那么你也就得罪老板了，要想干下去也是不可能的。
按理说领导可以调我们去别的岗位，但是我们也有我们的权利决定去和不去。
断然拒绝肯定会毁了自己的工作前途，不妨以退为进的我很喜欢并且也完全胜任现在的这个岗位，也喜欢在领导的带领下工作，如果现在去一个新的工作岗位，肯定会有一段时间的不适应，所以希望能经常得到领导的指点。
6领导要给你换岗降职,而你不愿意换该怎么说?
要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明。 要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展，耽误别人前程之类的话。
可以跟领导说客观且充分的理由。比如，自己没有那个岗位的资格证，不能上岗。
如果是你真的不愿意。想拒绝领导。那你可以婉转一点找个事由。你可以说领导那天的换班时间你家里有某某重要的事件，真的不巧，没有办法换班。如果没有这个事件，自己就算替领导值个班也是没有问题的，真的抱歉了领导。
认真的去做每一个岗位；在工作中的问题要及时沟通和反馈；时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。
第1种方式是直接去对领导的调岗要求。对员工来说，如果员工选择拒绝领导的调岗要求的话，因为这个方式本身就是员工的基本权利，所以员工完全可以选择这样做。在多数人的印象中，员工需要完全服从领导的任何要求。
可以跟领导说自己如何适合现在的岗位，如何不适应那个岗位……但是，这在领导看来，都是借口。所以，倒不如直截了当的说明自己不想换岗的心情，求得领导的理解。当然了，说的时候要真诚而委婉，不能过于直率。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
