外企能干到多大年龄（在外企能干到多少岁）
大家好，小编来为大家解答外企能干到多大年龄这个问题，在外企能干到多少岁很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1日本外企能干到多大年龄
1、之前在外企，之前有的甚至刚毕业就进入外企，工作20年，最后离开的时候有的是副总经理，但是年龄也熬到了42岁。
2、能干到退休的。外企一般比较稳定，有领先的产品优势和固定的市场份额，一般市场竞争力比较强。再有，外企普遍比较遵守中国的劳动法，一般员工只要干满6年后，都会签无固定期限劳动合同，轻易不会裁员。
3、外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。
4、在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。
2在外企能干到退休吗?
外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。
外企员工能否干到退休与很多因素有关，以下是几个可能的原因：公司制度和文化不同：外企可能有更加灵活的员工管理制度，例如绩效考核制度和晋升机制等，这些制度可能更加注重绩效，而非年龄或工龄。
总之，外企能做到退休是一件很幸福的事，特别是对于大部分有家庭，有孩子的家庭来说，是特别的重要。在外企还是很比较舒服的，至少人性化方面做得不错，对员工的压榨没有民企这么狠。
领导微笑的说，没必要中午加班，该休息休息，该照顾孩子照顾孩子，工作是为了生活，我相信你可以平衡好。刚开始每天早退，一直到幼儿园，才结束自己每天早退的情况。
在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。
3外企退休年龄
法律分析：外企女性退休年龄为干部55周岁、工人50周岁。
外企女职工退休年龄为：管理、技术岗位年满55岁，工人岗位年满50岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的，年满四十五周岁。
退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
***法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
外企代表处的女员工如果是干部编制，就是55周岁退休，如果是工人编制，就是50周岁退休。65岁退休到底是不是真滴啊 目前，我国没有出台任何关于退休年龄的新规定。
4一些外企很少有超过45岁的员工,这些员工都去哪了?
1、欧美企业年龄大的员工很多，像美国这种人力成本很高的***，大龄员工就更多。特别像机械工程师这种，需要丰富经验的，老员工更多。甚至一些到达退休年龄的，如果自己钱不多，重新去工作的也很多。
2、那么外企的中高管通常很多都被民营企业挖走或者去民营企业担任中高管，有一些人干到45岁以后主动选择离开，然后利用自己丰富的实战经验从事咨询培训类等自由职业。
3、当然还有一些已经超过45岁的员工他们是选择了退休，提前退休的话也很好。虽然退休工资比不上自己之前上班时候的工资，但是退休了之后可以有时间做自己想要做的事情。不管是创业，再找一份工作再或者是退休，都是很不错的。
5在美国企业能干到多少岁
1、在美国，工作者的年龄中位数是42岁，而Stack Overflow 2016年的程序员调查中，程序员的平均年龄是26岁，中位数为27岁，40岁以上的程序员只占总数的17%。
2、美国的退休政策分三个层次提前退休：年满62岁就可以开始领退休金，但要打7折，每推迟一个月领取，打的折扣就少一些。
3、外企员工能否干到退休与很多因素有关，以下是几个可能的原因：公司制度和文化不同：外企可能有更加灵活的员工管理制度，例如绩效考核制度和晋升机制等，这些制度可能更加注重绩效，而非年龄或工龄。
4、据美国《财富》杂志报道，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。而中国，中小企业的平均寿命仅5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年倒闭的企业约10万家，而中国有100万家，是美国的10倍。
5、在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。
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