领导不想去你怎么办（领导不想你走）
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1上面领导安排去某部门,但其部门领导不想要我,让自己去和领导提怎么办...
1、这里你可以把球踢给不想要你的现任部门领导。
2、这样的话面向各种工作不符合要求，对方也要确实很难融入这个集体，咱也会选择向高管诉说自己的委屈，主动的离职。3，如果确实不想用的话，那么这个时候可以在前期做空公司高管安排的人员，这样的话也可以避免给部门核心产生干扰。
3、做为员工，就要服从领导安排。对方不接受，你可以汇报给领导解决。
4、其实你说的这种事情，不止企业或者公司，包括***机关也会常常遇到的。但是具体应该怎么做呢我们一起讨论一下。 首先你要搞清楚对方部门点名要你是怎么个要法，只是是随随便便一说，还是非常正式地要求。
2领导安排的岗位不想去,我该怎么办
遇到这种情况一定不要着急，你首先要跟领导说，自己需要考虑一下，要晚两天给他回复，借此你给自己争取点时间。这两天你要做三件事情。
如果说你不想去，那么你可以和领导说，说你不想去的理由。比如你当初应聘就是冲着目前的岗位去的，而不是去其他的岗位，而且你对那个新的岗位不感兴趣，觉得也不匹配你。
当遇到不在自己岗位职责范围的工作，要怎么处理呢？因人而异，看是谁给你安排的工作。直属领导安排的工作直属领导安排的工作，多数都不能拒绝，他们对你职业影响是很重要的，是否能够升职加薪，很大一部分都取决于领导。
如果是公司需要有人到你不想去的岗位，并不是领导个人想要将你边缘化，这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去其他岗位。
认真的去做每一个岗位；在工作中的问题要及时沟通和反馈；时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。
3领导安排出差不想去,怎么办?
1、你不想出差的真实理由是什么？如果真实理由上的了台面，可以直说。不想去也就装装身体不适，有事，领导就会换别人去了，但是用多了也不大灵，毕竟大家都不想去嘛。
2、比如，还是采取以前所提过的转移注意的方法。具体来说就是：换时间、换人。可以说：“很抱歉，我不能留下来。但是丽丽有空，你要不要我帮你拨个电话给她？”这样就显得委婉多了。另外，在公司里还会出现鞭打快牛的现象。
3、硬性的拒绝。 硬性拒绝很可能会得罪人，但是不用刻意编造理由。直接告知领导自己不愿意去，因为担心和异性出差会让人误会。
4、对其他工作的认真对待不能让他失了对你的信任。
5、主要从领导知道你所做的事情入手，直接说明就可以了。家庭上有事情，比如，家里有老人小孩需要照顾，现在这个阶段不能出差，等过段时间有空闲就可以了， 具体可以说明小孩子上学接送，或者老人身体不好等缘由都可以。
4工作上如果领导安排的地方不想去,怎么说让他调动
1、上司未必不知道你的想法，但他就是想听你说点好的你的上司不可能不知道你想调动工作的真实原因，但是这个原因却是一个心照不宣不能放在明面说的理由。
2、选择合适的时机让你事半功倍，不要做个“麻烦制造者”。
3、如果领导要求你去一个你不想去的地方工作，可以考虑以下几种理由：家庭原因：如果你有家庭需要照顾或者有不可推卸的家庭责任，可以向领导解释你无法离开家庭去远离家乡的地方工作。
4、工作其实是价值交换，当初领导培养你，一定是因为你能为他创造价值。其次，不要觉得换了部门，就与之前的工作彻底失去联系。事实上，你日后还是可以为前领导创造价值。在你约到领导面谈之前，别让任何人替你去吹风。
5、如果想委婉的拒绝领导调动工作岗位， 一定要从客观方面指出调动工作岗位的不利因素， 从而说服领导不调动工作岗位。如何委婉的拒绝上司提出的岗位调动？不用婉转，直接拒绝！你的婉转只会让他得寸进尺。
6、领导想调动你去其他地方上班，你不想去，可以找个理由跟领导推拒下，看领导能不能关照下，如果不行，那只有服从领导安排了。
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