裁员不想进行怎么办（被裁员不想走怎么办）
很多朋友对于裁员不想进行怎么办和被裁员不想走怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1辞退员工不愿意走,赖在公司怎么办
1、公司辞退有人赖着不走的处理办法是：属于合法辞退的，可以要求保安在合理范围内把员工请出去；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不履行的，可以要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2、法律主观：用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。
3、其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。
4、劝退的员工不愿意离职的处理方法：用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。
5、第1种方式是直接辞退并且赔偿40个月的工资。
6、如果公司要辞退一个20多年的老员工，而且在进行辞退的过程中老员工并不同意走。在这种情况下，会让公司和老员工产生相关的纠纷。而且整个过程也会让双方都会拥有一种不舒适的感觉。
2公司说裁员了然后一直拖着不裁怎么办
1、法律主观：公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。
2、因为公司不愿给赔偿金。若公司未支付赔偿金或不开辞退书，可以和公司协商处理，谈得彼此都能接受的解决方式，若协商未果，可以到劳动局申请仲裁，让企业得到应有的惩罚。
3、你好，公司领导口头裁员，但一直拖着不办，有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情，很多老员工手头的工作，一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候，如果能坚持住的人，一般都可以留在公司继续工作。
4、劳动者可以起诉到法院。可能很多人会想，裁员肯定先裁那些对公司贡献少的人，比如天天磨洋工的，业绩差的，缺乏工作能力的，等等这类的员工。其实关于裁员的优先级，得先依照法律规定的，再才能轮到企业来做决定。
5、不会轻易舍弃你这个人才。人在职场中可以不争第一，但一定不能落在下游。公司总会有起有落，一旦遇到需要裁员的时候，处于边缘的员工总是被最先舍弃的那一批。时刻保持自己的竞争力，才是一个人在职场中巍然不动的资本。
3不想干了等裁员怎么说
不想干了等裁员怎么说。员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果劳动者在用人单位工作不存在着任何的过错情况之下，那么用人单位就是属于违法辞退劳动者需要按照上述的标准双倍进行支付赔偿金。
嗯。裁员这个问题不论怎么委婉还是让人难以接受和面对的。所以尽快说，然后让他们尽早做好准备。一则说明公司情况，比如经营问题，或者其他问题。二则对前面老员工表达感谢。三来是建议尽早另寻出路，对他们的未来的祝愿。
诚恳的谈一下公司的困难，裁员的原因，他以前工作的优点和对他的肯定，做出此决定的遗憾，做出适当的经济补偿（标准你可以查找相关了劳动法规），同时表示如果再有岗位招聘优先通知并录用他。
4公司裁员,我不想走,不签字他说能裁掉吗?
法律分析：经济性裁员是用人单位在遇法定情况下，享有的一项裁减人员的法定权利，并且对裁员的条件进行了规定，因此，即使你不签字，只要裁员行为合法，也是会被裁掉的。
赔偿，公司可以单方面解除劳动合同的；只要公司裁您前给予《劳动合同法》规定的经济赔偿，足额缴纳社保，签字走人，不要犹豫，是双赢局面，其他的您多想一想就明白了。
法律分析：公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，公司可以按《中华人民共和国劳动合同法》相关条例规定单方面解除合同。
公司要辞退可以不签字，因为公司辞退员工员工不需要签字，公司辞退员工带有强制性，是公司单方面的行为，被辞退员工收到通知即生效，员工在辞退通知书上签字，目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。
5公司裁员不同意,怎么办?
法律主观：公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。
公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。
公司辞退员工员工不同意怎么办 用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。
公司辞退员工的程序《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
6碰到裁员老套路,调岗或休息还是主动辞职?该了解哪几点轻松应对?_百度...
1、职场新手需要了解的企业裁员套路，职场的路上还有我与你同行，无论做什么都要掌握好分寸，知己知彼百战百胜，对职场多了解一分，自身保障就多一分，职场新手需要了解的企业裁员套路，职场上的那些事。
2、你的直接领导还没有找你沟通这件事情，那么就说明一切还未成定局，说不定你同事告诉你的消息并不准确，所以自己也没有必要那么快就主动离职，这对自己并没有好处。
3、其实很多员工心里都清楚，转岗是假，逼自己走是真。很多员工承受不了压力，就递交了辞呈或者和公司签了自动离职协议，正好达到了公司的目的，也为公司省了一大笔经济补偿金。其实公司是想用“调岗”让员工主动离职。
4、第一，公司会搞竞争上岗。他们的名义是减人提效，其实就是裁员，会把一些岗位设置几个位置，愿意在这个岗位.上工作的人就要递交申请，很多人会上交申请书。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
