关于上厕所不算工资怎么办的信息
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1工作时离开工作岗位去厕所会不会扣工资和能不能上厕所?
1、你好！这种情况被迫解除合同是可以要求补偿的。法律是给了公司很多权利，其中也包括对员工工作期间不能随意离开工作岗位做了规定，但是注意是“不能随意”，意思是指无特殊理由。
2、这么苛刻的老板，不给他打工也无关紧要，只要有好的技术，好的体力，到哪里都可以。找到好的工作。离开这个单位也是好的事情，如果老板说要扣你的工资。才会放你，那你给老板说，你这样扣我的工资是不好。
3、既然那个不近人情的女同事已经辞职了，你也不要过于纠结了，要学会宽容大度。你唯一遗憾的是当时没有把那位女同事去厕所的时间用手机的视频形式记录下来。不要再找谁讲理了，以后做事多留心即可。
4、多数工厂是不会这样的，哪怕生产任务再重，也不能剥削工人上厕所的权利啊，不然忍一整天谁受得了啊。
2...算工资的,但是每天上班时候很多员工都借着上厕所的
因为你的食堂食品不好所以女员工上厕所去了，有钱人不环保拼命说自己环保，拼命宣传环保让穷人（工人生蛔虫中度以上且经常换工作）去环保。有钱人说话为了他人考虑有底气，说话内容基本没有，有人威胁也不给钱。
再按照每天8小时工作时长合计一下，“带薪拉屎”一年下来，就相当于“拉”出了9天带薪年假！众所周知，完整的“带薪拉屎”是由“来去厕所+上厕所”组成的。
没有法律规定员工在上班期间不能上厕所。之所以会出现公司规定上厕所次数的现象，很大一部分原因是，一些员工借着不断的借着上厕所去消磨工作时间。
3劳动法律法规员工上厕所超时(10分钟)扣工资犯法不???
企业的这一违反《劳动法》基本规定的做法，暴露出了个别企业对于劳动者基本权利的蔑视和长久以来形成的畸形的用工制度。如厕限时“掐秒”折射了资本的贪婪和骄横。
这绝对是违法的，薪水可以在这两种情况下扣上。首先，不可能扣除薪水；此外，由于员工的原因，由于单位经济损失损失，该单位可以在员工工资中扣除，但每月不超过20％。可以看出，它不合法，因为员工迟到了扣除工资。
但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
4...请假要不要扣工资?还有上厕所还要不要签字?比如几点几分去的厕所...
像很多***单位，是不需要签到的，一般的请假也是不扣钱的。 我们学校成立快20年了，换了三任校长，每个校长在任期间请假制度都不同，周边各校也不太一样。所以这个请假考勤制度个人感觉完全看领导，至于有没有相关法律依据，我真不清楚。
扣你工资是没有任何道理的。如果扣了，可以去找他说理。
工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
月工资/275=每日工资数。劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。
首先我要说的是上厕所的规定，公司规定上厕所超过十五分钟罚款50元。这个规章制度真的是让我无力吐槽。你说上个厕所还要定个制度，还让不让我们这些员工好好正常生活了。
5手机厂流水线上厕所真的要扣工资吗?
1、楼主你好，这样的领导只能说真的是不通人情，如果你要挽回损失，那么可以找更上级的领导反映，如果上面的领导也不帮你，那么这样的单位，我觉得你可以早点换了。
2、不合理。可以向劳动监察大队投诉单位的违法行为。用人单位有证据证明劳动者上班时间玩手机睡觉，违反了公司制度，克扣劳动者工资的，是不违法的。
3、因为我你去劳动局告他，不但不会扣我们的工资，还会要罚他一笔，所以说是吧。不要害怕，他实在不行就去劳动局告他一下。我家对工人现在很支持的。所以说离开哪里只要是认真干，到哪里都会找到好的工作的。
4、不合法。这种现象一般出现在工厂的流水线上，缺少一个人都开不了工。要有机动工人顶替才让工作顺利进行。所以工厂规定工人不能随便上厕所，要向领导汇报。其实，多一个机动工人就可以决解这个问题。
6工厂规定上厕所没跟领导汇报就不给工资了限时合法吗?
1、不违法，如果打扫厕所是工作的一部分，那么员工不打扫厕所，就意味着没有完成工作任务，适量扣部分绩效也是合适的，但不能全扣除，再说了，扣的是工作绩效，而不是基本工资。
2、其次，在现阶段的相关法律法规下，还确实并没有哪一条明确规定说，严禁运行时间度的情况下应在法律法规的允许区域内，即具体内容要合理合法，不可制订违反人权的要求，不然将承当对应法律依据。
3、是违法的，即使员工请假，公司也没有权利不发工资，但劳动者请假造成用人单位损失的应该承担赔偿责任，如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。
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