工厂上班玩手机怎么办啊，工厂玩手机罚款合法吗
大家好，小编来为大家解答工厂上班玩手机怎么办啊这个问题，工厂玩手机罚款合法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1工厂手机管理办法
解决紧急情况联系问题：为了员工家属、朋友有紧急事情联系到本人，工厂可以在车间固定位置安装固定电话，在车间公告栏张贴固定电话号码，员工可以把紧急联系电话号码告知家属和朋友，有紧急情况可以及时联系到本人。
(二)使用者应保证手机每天(包括假日)早七点至晚十一点保持畅通。(三)手机没电应及时充电，外出应携带充电器，不需要携带充电器的情况下，应 提前充足电量，事先做好准备。
因工作需要配置手机的员工，公司综合部统一配置。员工与公司签订免费领取与使用手机 承诺书 报综合部备案，由综合部统一管理。管理办法 免费领取手机及卡的员工，每月按通信公司规定缴纳话费。
2在上班时间员工玩手机聊天怎么处理?
1、在上班时间员工玩手机聊天，说白了还是工作不忙闲着没事做。如果是生产性企业，诸如造纸、印刷厂、塑料厂等，企业应当制定严格的生产管理制度约束员工，禁止在生产区域打电话玩手机。
2、我觉得最好还是弹性化管理吧，如果发现员工玩手机，第一次可以口头提醒，毕竟人与人之间都是相互尊重的，如果领导顾全员工的面子，给员工台阶下，员工也不会不识好歹，一条道走到黑。
3、我会首先看看他们的工作任务完成的如何，如果各方面都完成的不错，我也不会批评，如果完成的不到位，我会警告或者提示一下他们，让他们上点心。
4、工人在上班的时候是不应该玩手机的。玩手机肯定是会耽误工作的。对于是特殊工种，如果玩手机可能还会影响安全。看到工人玩手机，肯定是应该制止并批评教育的。也可以根据单位的规章制度进行处罚。
5、你好，在上班期间玩手机是违反公司纪律的，通常会被上司口头批评或者通报批评，同时要求受处罚者写检讨信，但是一般不会罚款。
3上班天天玩手机怎么办
1、如果是因为这个原因，那么你就要改变你谈论事情的方式，让她更能接受你。你们之间的关系变得和谐，他也不会继续玩手机，不尊重你。既然公司让你带新人，这就是对你工作的肯定。
2、改善工作氛围 一般对于员工上班玩手机的现象，应该不是某个人，而是某个群体或者团队，因此，也证明企业的工作氛围非常恶劣，应该改善这种工作氛围，才能够从根本上解决问题。
3、可以对这些人进行警告，要让这些人明白工作的态度，并且要给他们重新规划工作任务。这样的人应该自己冷静的思考一下工作的意义，也应该让自己有一个更加端正的态度，这样才能够有更好的工作效率。
4上班时间员工玩手机,作为管理者该如何对待这件事?
1、明确岗位职责。员工上班有时间玩手机，是否工作量不饱和？我觉得有必要对部门所有岗位重新进行职责划分，将更多的人力和资源集中在那些工作量大的岗位。
2、如果是生产性企业，诸如造纸、印刷厂、塑料厂等，企业应当制定严格的生产管理制度约束员工，禁止在生产区域打电话玩手机。因为生产企业具有较高的危险性，上班时间玩手机不仅对自身安全不利，也会给他人工作带来干扰。
3、检查员工工作质量 在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。
4、给予员工奖励，鼓励员工认真工作，而不是“不认真工作就处罚”。如果员工做的不好或者犯了一些无足轻重的错误，管理者说：“你不能怎样怎样，要怎样怎样。”，你认为员工会真的听你的？通常都是左耳进右耳出。
5、下班了自己来领自己的手机。如果发现不上交玩电话会扣本月除奖金的。员工手机必须***，并要求员工在厂期间不得使用数据业务，如需使用可利用厂内wifi，并在厂内WiFi设置限制使用涉及游戏等软件。
6、不过，不用过度担心员工的“业余爱好”。员工因个人兴趣爱好因素在工作时间“灵魂出窍”，做一些对企业没有价值的事情，完全可以“矫正”并可转化利用。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
