下属请假不想答应怎么办（下属请假不说具体事由怎么问）
大家好，关于下属请假不想答应怎么办很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于下属请假不说具体事由怎么问的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！
1下属是关系户,请假不想同意怎么办
1、要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
2、表达歉意：向下属表达歉意，因为自己的工作安排或其他原因无法满足下属的请假需求。推迟请假：如果可能的话，提出推迟请假的建议，让下属在其他时间或者找到其他同事代班。
3、正常的请假领导不批，千万不要与领导硬来，要与领导好好沟通，寻求领导的理解，以至于达成请假的目的，感觉你这种情况，你可以在和自己的领导聊一聊，也许领导觉得你的事假，没有在他认为必要请的范围内。
2请假不同意怎么办?
1、跟领导请假不同意可以到当地的劳动部门投诉。
2、要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！如果真是公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
3、这个事情必须要自己亲自去才能处理，所以这样的事情只能按旷工处理去医院。
3员工向公司提出请假,公司不批准怎么办??
请事假公司不批怎么办请事假公司不批可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批，因为事假不是***法定节假日。
法律分析：放弃请假。请事假公司不批，假如你的事情不着急的话，或者可以延期去处理事情的话，建议你就放弃请假吧。因为公司可根据自己的实际情况及自主经营行为对员工的事假请假灵活处理，可以批准，也可以不批准。
法律主观：工厂不给请假可以协商解决。事假用人单位可以批或者不批的，***没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
如果领导还是不批准，就去找公司的老板法人，如果老板法人还是不同意按照病假处理（病假公司必须依法支付病假工资），就去***部门投诉。***部门会依法维护你的正当权益。
你好！首先，“无规矩不成方圆”，你作为员工向告诉提出请假，如果公司是根据公司的规章制度来执行才不批准的，那么你自己不占理。
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