原单位工作资料错误怎么办（原工作单位名称怎么填）
大家好，关于原单位工作资料错误怎么办很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于原工作单位名称怎么填的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！
1档案错了怎么办、
1、查找相关证据，证明这份档案是属于本人且是填错的。可以到总集团去，如果曾经在那里工作应该有关于个人的底档类信息，核实一下在集团时曾用名、***信息等等，如果和错的这份档案一致，让其出证明即可。
2、查找相关证据，证明这份档案是属于你的且是填源错的。可以到总集团去，你如果曾经在那里工作应该有关于你个人的底档类信息，核实一下在集团时曾用名、***信息等等，如果和错的这份档案一致，让其出证明即可。
3、如果是在填表阶段发现填错。最好是领一张新表，重新填写。如果没有新表，则找负责人确认一下错误是否有影响，如果不是重要信息没有影响就不要涂改，如果确实影响很大就在错误处划单斜线旁边填写正确信息，并加盖公章。
4、可以更改，不过首先要向当地人事部门申请更改，然后核准后依照法定程序变更就可以了，具体程序如下：、向档案核发地人事部门提请变更申请；、等待人事部门核准；c、携带相关证明文件到人事部门办理变更手续；d、变更完成。
2如果辞职办交接的时候资料有错误,公司可以追究责任吗
1、公司认为员工离职时交接不清，要追究他的法律责任，当然会有诉讼时效，一般在离职半年内诉讼才可以，如果员工要离职的话，最好提前30天打离职报告。提前辞职。
2、可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
3、劳动者已经离职半年，但以前开单错误，而且造成经济损失的，公司会追究责任的。
4、员工离职不交接引起损失，只要离职了就要交接，交接完了在十天之内没有什么特殊情况才发上月工资，这期间给公司造成了损失，公司可以追究相关责任。
3原上家工作单位起止时间填写有误,公司可以解除劳动合同吗?
没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。
可以的，但建议尽快与前单位解除劳动合同，让前单位终止劳动关系和社保，然后，让新单位开具具体签订劳动合同时间的证明，再去人社局补缴中间的社保费用。
一旦劳动者不同意调岗，公司就要解除劳动合同，这本身就是违反了劳动法。劳动者可以通过当地劳动保护部门，来保护个人权益。当然这也要求我们一定要提前在劳动合同当中，将一切内容条款都写明白。
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看，如果公司确有证据，证明是由于员工在职时，所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
递交了辞职书起，就表示你已经终止了劳动合同。如果工资规章制度里有离职冷静期的话，在这段继续工作的话，这段时间的劳动报酬公司是需要支付的。
要查询劳动关系是否解除，有以下三种方法：可以在正常上班时间内，拨打12333转人工服务，提供***号或保险号，由工作人员核对您信息无误后提供查询。
4单位将档案填写错误.导致不能退休怎么办
1、自己应该先办理退休档案丢失或者是补办方法，应该先到自己的户口所在地进行建档手续，然后再到自己的学校，开一些毕业证明等问题，当然还可以证明自己的退休年龄。
2、如果在退休办理的过程中发现出生日期填写错误，我们建议你尽快联系所在的人事劳动部门或社保相关机构，核实个人信息的准确性，并说明出生日期填写错误的情况。该机构将会告知你更正出生日期的流程和程序，并提供相关的帮助和指导。
3、所以没有办法只能晚退休一年。因为以前单位里面的档案统计不是十分严谨，会出现一些错误，又没有被工作人员及时的发现，所以就会耽误了职工的正常办理退休。
4、档案错误怎么办理退休 档案年龄不可以更改。档案年龄与***年龄不符的情况，以档案年龄为准办理。不能更改档案年龄，按照你档案最早记载的年龄为准办理退休。
5、单位如果把个人档案写错了，自己可以写个书面申请，要求单位进行纠正。书面申请可以留作备用证据，以防单位没有纠正的情况出现。并且在书面申请中要写明哪里错了，应该怎么纠正，并举出相关的证据工单位更改。
5人事档案内容有错误怎么修改?
1、人事档案内容有错误怎么修改 首先要向当地人事部门申请更改，然后核准后依照法定程序变更。具体程序如下：向档案核发地人事部门提请变更申请；等待人事部门核准；携带相关证明文件到人事部门办理变更手续；变更完成。
2、档案内容有误修改具体程序如下：向档案核发地人事部门提请变更申请；等待人事部门核准；携带相关证明文件到人事部门办理变更手续；变更完成。
3、人事档案信息更改首先要向当地人事部门申请更改，然后核准后依照法定程序变更：向档案核发地人事部门提请变更申请；等待人事部门核准；携带相关证明文件到人事部门办理变更手续；变更完成。
4、可以更改，不过首先要向当地人事部门申请更改，然后核准后依照法定程序变更就可以了，具体程序如下：、向档案核发地人事部门提请变更申请；、等待人事部门核准；c、携带相关证明文件到人事部门办理变更手续；d、变更完成。
5、法律分析：首先要向当地人事部门申请更改，然后核准后依照法定程序变更。具体程序如下：向档案核发地人事部门提请变更申请；等待人事部门核准；携带相关证明文件到人事部门办理变更手续；变更完成。
6、档案是不能随便更改的。如果你认为档案材料中有错误之处、不实之处或不当之处，需要更改，可提出申请，经单位领导同意，由负责干部、人事档案的工作人员进行核实，经核实确认为错误、不实或不当的，如实进行更改、调整。
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