拿到合同不想签怎么办（签完合同不想去了怎么办）
大家好，关于拿到合同不想签怎么办很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于签完合同不想去了怎么办的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！
1我不想签合同,应该怎么办?
1、劳动者不签合同，用人单位应该书面通知劳动者签订，如果不签，用人单位可以辞退，且无需支付补偿金。虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应该按劳动合同法规定程序辞职，不能马上就走。
2、，你现在可以拒绝与公司签订劳动合同，但是公司将因此与你解除劳动关系；2，如果公司辞退你，应当自你开始工作之日起满一个月的次日开始计算，给你工资的两倍作为经济补偿。
3、同事的证词通常可以找到刚离职的人，如果在一个月内离职，如果有公司等有争议问题的同事，可以一起申请仲裁。如果员工不想继续在公司工作，可以申请劳动仲裁，保护自己应得的权益。过程大致如下。
4、不想签订合同是可以的。只是老板怕你去告发，你可以直接与老板说的。
2应聘成功后不想签那么久的合同怎么办?
其次，如果聘用方有时间规定的，在签订后如有特殊情况需提前解除合同，你可以提前以书面形式通知聘用方解除劳动合同，劳动合同法有规定，在提前通知的情况下可以解除合同，签订时间长短来说对你来说只是一个保障，没有什么其他影响。
如果平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留，必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
当然，你也可以办理暂缓就业，然后单独同公司签合同，那样就二方协议了，出了问题，你自己跟公司去解决，学校就不掺合了，不过对你来说，区别不大。
可以辞的。合同期内，如果劳动者不想干随时都提出辞职。按法律规定流程离职，无需任何理由，无需单位批准。试用期内，提前3天书面提出离职通知；过了试用期，提前30天书面提出离职通知就可以。但要留下离职证据（比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话录音、EMS-要注明是离职通知）。
通常而言是两种情况。第一种情况是不签协议，直到试用期满。第二种情况是试用期之前直接签一份协议，包含试用期。一般没有单独的试用期协议。
3不想签合同怎么办?
1、如果是员工不想签劳动合同的处理方式是：用人单位是可以不予录用的或者是双方签订免责的协议书。我国的劳动合同的签订要遵循平等的原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
2、新入职员工不想跟公司签劳动合同，那么需要在入职当天或者入职一个月内签订劳动合同才可以继续上班，不签订劳动合同的人员不可以继续工作，《劳动合同法》强制性地规定，单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。
3、法律分析：如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合。
4、劳动者不签合同，用人单位应该书面通知劳动者签订，如果不签，用人单位可以辞退，且无需支付补偿金。虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应该按劳动合同法规定程序辞职，不能马上就走。
4刚跟一家公司签了劳动合同,但是现在不想去了,怎么办
1、跟一家公司签了劳动合同，但是不想去了，可以先和公司负责人协商一致解除劳动合同。劳动者不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
3、我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
