不想写月报怎么办（不想写周报怎么办）
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1不要用月报思维写周报
针对日报和周报，我认为批评的是流于形式的日报、周报，而不是那些实际上经过思考的日报和周报。 讨厌写周报有各种各样的原因，比如以下几点： 不知道写什么，该不该写 每周的工作混乱又零散，好像做了很多事，但真的回忆起来，又没有什么实际的产出。
新员工周报怎么写 本周工作内容： 把这一周大概的工作内容介绍了一下，然后又说了一些不足之处，我做的不好的地方，还有我对于我工作的一些想法，还有我一周中和同事一起工作时总结出来的一些经验。
如果我是这个公司的员工，虽然不会直接开骂，但内心肯定会有抵触情绪的。因为员工的追求各不相同，通过写日报、周报和月报，诚然可以促进一部分员工成长，但员工都写了，那么主管和部门经理的管理职能又干什么呢？员工就是员工，主要职能是保质保量完成领导安排的工作任务。
如果一定要写，工作周报怎么写？好真实的问题，我努力认真
不会被开除。日报，周报的存在，的确不合理，每天写写写，真的有那么要写的吗？写着写着，就会变成了一种应付差事，记流水账，没有什么实际的意义。每日的日报，下周的周报，对于大多数员工来说就是一种煎熬。
2为什么很多职场人反感周报?你反感吗?
1、我认为职场人反对周报首先是因为周报写完之后老板并不会去看，并且还会去找你让你给它汇报工作，其次就是很多人为了能让老板感觉对干活所以会写的很多，但是实际上却没干什么工作，而我们如果只把自己工作写了，可能还没又其他人写得好，这种表面现象让我感觉既不实际又很累赘，所以我是很反感写周报的。
2、周报可以有，它可以养成良好工作习惯很多员工在时间上把握不好，是因为对工作没有计划与总结。周报中涵盖你的工作安排与总结，它能够帮助你直观去看待问题跟解决问题。工作无非就是发现问题，解决问题的过程。所以，周报还是有必要去进行的，但是周报不能打乱自己的工作节奏。
3、日报、周报，似乎已经成为职场中的标配。我并不反感周报。我自己本身，就有每日记录工作、每周总结反思的习惯。写周报，本质上就是一种梳理的手段。但是，很多公司仅仅为了写而写。甚至逼迫员工，去编造周报的内容。如此做法，太过形式，失去了周报本身的意义，白白浪费员工的时间。
4、还有一点经常被忽略，很多人在做事情的时候， 做着做着就把事情本身当做了目标 ，反而把时间耗费在许多对目标没帮助的事情。
5、这样的做法害人害己，努力到最后会发现自己仍然一无所有。因此日报、周报可以让员工进行自我反省，督促员工们不断努力，有一种紧迫感帮助员工们自我奋进。但是如果日报周报没有起到很好的监督、管理的效果，而只是一种表面形式的话，那么对于个人以及公司来说只是表面功夫，没有任何的作用。
6、当然，也可以理解为什么现在的员工为什么这么讨厌日报、周报，数据量大，手工输入累，流于形式又浪费时间。 写周报这个场景是几乎每个职场人都会经历的。对于分析师或者工程师来讲，日报、周报、月报是常规的工作，时间久了难免会出现怀疑这类工作存在的意义。
3每天写工作日报,每周写周报,每月写月报:真得有效吗?
对此，这种情况，最好还是将写日报，周报与月报的员工，上调一级，由他们的管理者，班长，工段长什么的，能更好一些。像有的公司车间业务员兼职做各类数据统计与月、周与日的工作进展情况汇总上报，较好地减轻了员工的额外工作压力，也便于车间自身掌握每一天的工作进展情况，一举两得。三是看基础条件 。
能够促进各部门工作，通过日报、周报、月报对比，鞭策各部门积极工作，努力开拓，不断创新；有利于带动员工围绕公司中心工作，不断奋进，不断创新和进取。
公司要求写工作日报，其实对提高效率很有作用。事实上，对于工作周报，不管是日总结、周总结、月总结、年总结等等，既然绝大部分的公司都有相关的制度或者机制，说明这的确是一个行之有效的管理工具。因此，工作日报对于提高工作效率，其实还是有一定的作用的。
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