老板我不想走怎么办（老板不想让我走 我铁了心的辞职）
大家好，小编来为大家解答老板我不想走怎么办这个问题，老板不想让我走 我铁了心的辞职很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1领导跳槽想带我走,我不太想去怎么办?
领导跳槽想带你走，你如果不想跟着他去，就直接和他说，没必要说谎话。
过程不同，结局真心不同。二，这人真看重你们的情感或者能力？我看未必，就如能力而言，正如第一条所言，反过来一想，对你也是试用的。而情感上的关系只有你自己能衡量出几斤几两，不过，你把问题拿了出来让大家帮你分析，我觉得这种感情也不过如此了。
我觉得你的做法是非常对的，因为你的领导就要去到一个新的地方的话，根本就没有办法承诺你很多的一些东西。
2和老板吵架了,他让我走,可是我又不想走怎么样才能留下来?
1、你只能去跟老板道歉了，去平息一下老板的怒火。道歉没有什么丢脸的，如果是你的错误那你就大胆承认然后你跟你老板道过歉就行了。如果你不想道歉也不要紧，你直接换一份工作不就行了。道不道歉随便你，反正最后都是你自己来买单的。
2、你吵架的时候就应当想到会让你走的。是不是一时冲动，跟领导认个错吧。一般的领导也不会让你走，但是如果你确实过份，而且错在你，让你走也是正常的。
3、老板说让你走不一定就算开除。如果公司开除你，应当办理解除劳动合同手续，如果没有公司盖章文件，就不是正式开除。
4、公司解雇你他们是要付违约金的，老实说要是真的直接解雇你还好，不然和你吵架的领导给你穿小鞋很轻松。
5、第一种可能，如有的网友所说，他让你走，其实是为了让彼此冷静一下，然后才好处理问题。所以吵架的时候他总是让你走。第二种可能，他让你走，其实是在气头上，不想看见你，所以吵架的时候总是让你走。
6、我还是选择了离开。你现在留下来，你是很被动的，如果你答应之后，还是有一天想要走的话，你会对于老板会怀着一份感恩之情，很难为情的。还有就是你现在你自己的发展空间，最主要还是看你自己。小舍小得，大舍大得，不舍不得。
3当你向领导口头辞职了,但又不想走了怎么办?
1、当你向领导口头辞职了，但是又不想走了，这个时候还是要主动的跟老板沟通一下。首先，自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法，还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍，或者是理解一下。相信你主动沟通，老板也是很开心的。第二，不想走的原因要比较充分。
2、另外一个途径是将辞职者的工作职责进行分拆，然后分配给不同的下属，有时候自己也承担一部分。如果领导同意了撤回辞职信的请求，我们自己应该主动去沟通协调好各方，尽量不要让领导和其他同事再为这件事花费更多精力和时间。
3、提前沟通：如果你还没有正式离职，但是已经向领导暗示你要离开公司，你可以在正式离职前尽早与领导沟通，表达自己的想法和不确定性，并解释为什么改变了主意。这样可以让领导有足够的时间来协调和处理相关事宜。坦诚地沟通：当你与领导沟通时，要坦诚地表达自己的想法和感受，解释为什么改变了主意。
4、口头提出辞职，那么后来想想，不辞职的。那么找个机会，与公司领导说明，不然，相处下去会非常尴尬的。
5、提了离职又不想走，只能厚着脸皮和领导说要留下，其实也没有什么，可能是自己一时激动，想不开犯了错误，如果和领导真诚的道歉并许下承诺以后不再走，相信领导会原谅你的。
4老板暗示让我离职,但我不想走怎么办
最好的办法是通过协商解决这件事，这样我们就能很好地聚在一起。大家省时省力，公司出钱，员工交好。后续可能还有合作空间，对双方都有利。当然，如果实在不行，也只能仲裁了。然后，双方各自提交证据，等待仲裁。此时需要额外的时间和金钱，对双方来说都是双输。如果过不了试用期，领导让你主动辞职。
首先，自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法，还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍，或者是理解一下。相信你主动沟通，老板也是很开心的。第二，不想走的原因要比较充分。自己也要整理一下自己不想走的一个原因，到时候老板问起的话也好回答老板。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
那具体要怎么做呢？第一时间找领导沟通说明情况 提了辞职，之后又不想离职了，最好的解释办法，就是辞职的原因不存在了。比如我一开头提过的我之前自己下属的例子，她提离职的时候，说的理由是男朋友工作变动需要回老家，她准备一起回。
遇上这种问题时，你可以去和人事部交流，搞清楚你需不需要离开，如果最后确实这个企业不适合你，那你可以决定离开，然后和人事部谈离职赔偿问题，然后去找一个更适合自己的企业。如果领导暗示你离开，但是你的业绩很好，而且你也不想离开，那么你应该去和人事部沟通，说明不是自己的问题。
公司这么做明显是为了不支付经济补偿金，又想裁员。作为员工一定要知道合法维护自己自暴自弃！稳住情绪，找到解决老板最头疼公司发展的关键方法，努力去解打压强迫的行为，直接向人力资源部门或主管部门反映，以亮明你的态度，让领导好自为之。
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