公司如果搬地方怎么办（公司如果搬地方怎么办理）
大家好，小编来为大家解答公司如果搬地方怎么办这个问题，公司如果搬地方怎么办理很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1公司迁址手续如何办?
1、首先向注册管理机关提交变更申请，以获得变更***许可证；其次，在新的办公场所所在区域内的工商机构领取迁入通知证；随后进行税务清退手续，并获取清税公告证明文件；进一步的，需要在银行完成对公账户的注销操作，同时取得对应的注销结项报告单；最后阶段，则需在工商部门申请迁出，并交还使用章文件等资料。
2、工商执照迁出 必带资料：营业执照正副本，委托书，情况说明，公章。执照当场会收掉，然后会给一份《企业迁移通知书》工商执照迁入 必带资料：企业迁移通知书，公司变更审核表，委托代理人证明，公司变更***申请书，股东会决议，公司新章程或章程修正案公章。
3、章程修正案。股东会决议（要全体股东签字）。房证（产权证）、租房协议。原工商营业执照。手续齐备，办事大厅办事还挺快的，当时窗口就能在表格上迁属“同意迁入”的字样，拿着表格回迁出地，废原照并提档案。我拿这边“同意迁入”的手续，回原区废照。
4、公司迁址流程：向***主管机关申请办理变更***；在迁入地所属工商取得迁入通知书；税务注销，取得清税公告；银行对公账户注销，取得注销回执；工商迁出；缴销章。
2公司搬迁员工怎么办?公司搬迁会给员工补偿吗?
简单来说，企业搬迁，协商不一致，劳动者解除劳动合同并主张经济补偿金，支持；企业搬迁未造成明显影响，且企业提供了弥补措施，劳动者主张经济补偿金，不支持。
公司搬迁员工需要支付职员N个月的工资作为补偿金，这与解除劳动关系类似。一般来说，若是职员被辞退时在单位就职一年，那么是可以获得一个月的薪资作为补偿的，这些补偿金会被计入个人收入，故此获得公司搬迁员工的补偿金后有可能会被纳税。
公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。
如果工厂搬迁，员工将被解雇，员工可以申请经济补偿。如果工厂拒绝支付或延迟付款，员工应采取法律武器保护权益，并可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼，如果涉案人数很多，可以共同委托律师。
其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月工资 每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。企业进行搬迁，如果影响到了正在企业工作的员工的劳动合同的履行，需要对员工的劳动合同进行解除并且对员工的劳动进行一定程度的补偿，补偿的标准按照相关的法律进行具体的补偿。
3公司搬地址员工不愿意去怎么办
1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。
2、工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
3、公司搬迁员工不去要怎么办 (一)公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
4、设立员工宿舍。如果交通拥挤或距离过远，班车无法很好解决员工的上下班，也可以采取在厂区一角设立员工宿舍的做法。每周安排员工回家一次。不过这样企业会增加宿舍管理费用及责任，对于已婚员工也不是非常适合。
5、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
6、工作地址变更，员工不去如何处理依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
4公司搬迁注意事项都有哪些
1、场地安全：确保新旧场地在搬迁过程中的安全性和适应性，防范因场地问题导致搬迁过程中的安全隐患。成本控制 合理规划：通过合理的规划和组织，减少搬迁过程中的浪费和不必要的成本支出。资源利用：有效利用企业现有资源，避免重复购置或浪费资源的现象。同时，合理的人力资源配置也是成本控制的关键。
2、搬迁前准备：在新公司打扫卫生，撒上参有糯米、粗盐的水，每个角落都不忽视。新公司灯光通明24小时后方可搬迁。 选择良辰吉日：结合公司董事长属相，选择黄道吉日。 绕香：搬到新公司之后，老板需手捧三炷香，绕公司一周，边角都要转到，寓意如意，香气满屋。
3、保持清洁卫生搬迁后，办公室内可能会留下一些残留物和灰尘。为了确保清洁卫生，我们需要在新办公室内开展卫生大扫除，并对办公用品进行清洁和消毒。此外，对于一些易碎或贵重的物品，我们需要进行特殊的保护和防护，以免受到损坏。
4、搬家师傅在搬运的时候注意检查物品是否打包好，有无标签信息等。注意二：公司在搬迁前应提前处理内部文件，有需要的文件进行收集统一保管，没用的文件可提前处理掉，防止发生内部文件外泄，处理掉用不上或者淘汰的办公设备，以免增加搬迁的任务量，减少搬迁时间。
5、所以公司搬家注意事项还有很多需要注意的，下面和大家分享公司搬家应该注意什么。
5公司搬迁到外地怎么办?
1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。
2、单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满5年就是5个月工资的经济补偿金，如果是满5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。
3、公司搬迁到外地，应同员工协商，协商一致，劳动合同变更，员工去外地工作，继续履行劳动合同。协商不成，用人单位可按劳动合同法第四十条（三）解除劳动合同，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
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