岗位调整不想走怎么办（岗位调整不同意怎么办）
大家好，今天来为大家解答关于岗位调整不想走怎么办这个问题的知识，还有对于岗位调整不同意怎么办也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！
1公司调岗我不愿意怎么办?
赔偿见下面：可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。
【法律分析】如果公司的员工不同意调岗，首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法，公司的发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。
公司要求我调岗我不愿意怎么办 如果您不愿意接受公司的调岗安排，您应该采取积极的措施维护自己的权益。
想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式 很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。
公司无故调岗员工不愿意的处理方式如下：可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。
2公司给换岗位我不想去应该怎么办
内部调解：首先可以通过内部沟通，与你的上级或人力资源主管进行沟通，在客观解释和主动沟通的前提下，看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动，并根据实际情况是否可以寻找灵活的方案。
你可以选择直接拒绝领导的调岗要求，但这个方式会显得比较直接，同时也会显得非常不给领导面子，所以这个方式一般会导致你跟领导的关系恶化。
如果自己不想调岗，可以通过提出替代方案来解决问题。例如，给出其他人员适合调岗的理由和条件，或者在原有部门内实现职位升迁等等。这样既能尽量保留自己目前的工作岗位，又能为公司提供可行的解决方案。深入思考并谋求帮助。
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
3领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
1、从感情上来分析你可以打打感情牌，比如这个岗位同志们对你非常关心，你想更好滴站好岗，学习他们优秀品质，以便将来更好服务单位。
2、你可以选择直接拒绝领导的调岗要求，但这个方式会显得比较直接，同时也会显得非常不给领导面子，所以这个方式一般会导致你跟领导的关系恶化。
3、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。
4、先去找领导主动沟通下，比如跟领导说明自己的真实想法，把为什么不想去的理由说清楚，注意在说的过程中要从利弊两方面来说，这样可以给到领导更好的决策。
4领导要调岗自己不想去该怎么办?
1、当事人不愿，可以拒绝公司的调岗要求，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2、内部调解：首先可以通过内部沟通，与你的上级或人力资源主管进行沟通，在客观解释和主动沟通的前提下，看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动，并根据实际情况是否可以寻找灵活的方案。
3、与上级领导沟通。首先，与上级领导进行耐心的沟通，表达自己的想法和顾虑，尽可能明确自己不愿意去调岗的原因，并提供自己的解决方案。与上级领导建立良好的沟通关系，有利于寻找双方都能接受的解决方案。
4、对领导调岗自己到不喜欢岗位的应对建议 首先，请把自己的想法，包括对新岗位的理解和为什么不愿意换岗告知你的领导，充分沟通才能有效解决问题，避免各种误解。
5领导要给我调岗,我不想去怎么办?可以拒绝吗?
1、总之，如果你拒绝调岗，你需要与公司协商并制定详细的交接计划，以确保你能够顺利完成交接工作，并保证公司的正常运营。
2、你可以选择直接拒绝领导的调岗要求，但这个方式会显得比较直接，同时也会显得非常不给领导面子，所以这个方式一般会导致你跟领导的关系恶化。
3、协商和解：如果你的领导对你的调岗决定坚持不变，你可以建议对调岗进行协商和解，例如在短期内先暂时保持原有岗位，等你在新岗位上适应后再进行调岗。
4、坚定拒绝：如果你发现这个调动会严重影响你的职业规划、人生计划等，或是对你个人的职业发展并无好处，那么也可以选择坚定地拒绝这个安排。
5、如果都打消了那就开心接受岗位调整吧；如果领导做思想工作水平高，你虽然顾虑没有消除但感觉没法当场拒绝，请对领导表示感谢并表达自己理解不够深刻回去再认真思考下。
6公司岗位调动,不想做那个岗位怎么办?
要考虑两个方面的问题：是否领导想让你走；自己是否能力不行。如果是前者，要及时收集相关证据，到劳动部门投诉；或者准备离职找下家。如果是后者，赶快学习，避免最终被炒鱿鱼；或者申请调至原来岗位或其他岗位。
如果公司安排了岗位调动，而你不想做那个岗位，可以采取以下措施：积极沟通：与上级沟通自己的想法和想法的原因，说明自己对公司的贡献和发展有何贡献，提出自己的合理建议。
可以直接打辞职报告，或者你不想离开公司，只是不想调动，那就直接跟领导说，你不说没人知道你不想去，你要跟最有可能把你调回去的人说。
沟通和协商。如果我们确实不想做这个调动，我们可以主动和公司进行沟通和协商。我们可以向公司表达自己的想法和顾虑，并寻求公司的理解和支持。
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