没签合同自动离职后果（没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗）
很多朋友对于没签合同自动离职后果和没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1工作不到一个月没签合同直接走后果
1、没签合同辞职直接走人的后果如下：如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。
2、法律主观：一般不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。 试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。 劳动法规定 ，劳动合同可以 约定试用期 ，但最长不得超过六个月。
3、若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。
2没签劳务合同自动离职后果是什么
1、没签合同自动离职后果如下：如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。
2、没签劳务合同不存在自行离职的后果。公司没有签劳务合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳务关系后拒绝跟员工签劳务合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司。
3、没有签劳动合同自动离职不需要承担任何法律责任，公司不签劳动合同，员工可以直接离职。
4、没签合同自动离职后果：如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。
5、没签合同自动离职后果是什么？ (一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
3没签劳动合同离职会怎样
没有签劳动合同自动离职不需要承担任何法律责任，公司不签劳动合同，员工可以直接离职。
没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿，因为根据法律当中明确规定撩动者，如果自动离职的情况之下是属于违法解除劳动合同，因此需要对于没有签订劳动合同来进行一定的赔偿。
法律分析：在公司上班没有签订劳动合同自己离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
防止法律风险：如果员工离职是由于公司的原因而未签署劳动合同导致，公司应及时采取补救措施并保护公司的合法权益。
根据法律规定可以得知，用人单位不签劳动合同，可以单位违法为由辞职，要求单位支付双倍工资、加班费、经济补偿金、社会保险等，详细可委托律师计算。
4没签合同自动离职会赔钱吗
没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。
法律主观：没签合同自动离职不会赔钱，自动离职哪怕有劳动合同都不会赔的，除非是因为用人单位拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。
没签劳动合同自己辞职有补偿吗没签劳动合同自己辞职是否有补偿，具体如下：（1）劳动者因个人原因离职的没有补偿；（2）劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。
5员工没签合同自动离职后果是什么?
1、没签合同自动离职后果：如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。
2、(一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
3、员工没签合同自动离职后果是什么？ 如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。
4、法律分析：没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
5、法律主观：试用期没签合同，但确实存在劳动关系，自动离职如果给公司带来损失的，则需要承担赔偿责任，没有损失的，则不用，但员工也可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。
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