公司不让员工上厕所怎么办（公司不让员工上班怎么办）
大家好，小编来为大家解答公司不让员工上厕所怎么办这个问题，公司不让员工上班怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1工厂领导不允许下属干部上厕所合法吗?
1、是可以，要求经济赔偿的，如果仅仅是因为上厕所时间长了，或者吃饭的时候给予的时间并不太合理，或充足的话，你这个理由去进行解除员工的话的确是可以要求经济补偿的。
2、违法。根据查询华律网得知，喝水和上厕所属于人的正常生理需要，海底捞工作领导用此方式禁止属于劳动管理制度不合理，发生劳动纠纷时会被认定无效。所以，海底捞工作领导不让上厕所违法。
3、当然可以要求赔偿了。可以去仲裁委申请仲裁，也可以去法院起诉。当然先去劳动部门去投诉最好。
4、工厂如果存在没有离岗证就不得出去上厕所的规章制度，此制度是违法的。公司的规章制度不是法律，不能限制人身自由，上厕所是人身自由的重要组成部分，是人体维持生命体征的基本活动，公司无权因为没有证件而不得出去上厕所。
2工厂在生产过程中不让员工去厕所违法吗?
工厂如果存在没有离岗证就不得出去上厕所的规章制度，此制度是违法的。公司的规章制度不是法律，不能限制人身自由，上厕所是人身自由的重要组成部分，是人体维持生命体征的基本活动，公司无权因为没有证件而不得出去上厕所。
控制员工上厕所时间是否属于违法行为，需要根据实际情况进行核实，如果用人单位的行为，情节轻微，社会危害性不大的，不属于违法犯罪行为。
严重违法和侵犯劳动者的人权，可以向劳动保障监察部门举报或投诉，举报投诉电话12333。如果侵权行为正在发生中，劳动者也可以报警。
法律分析：上厕所是每个人正常的生理需求，企业限制员工上厕所的次数和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，应属无效。
连上厕所的自由都没有，这种情况肯定是不合法的。当然现在这种工厂应该是几乎没有了。
上厕所是解决生理必须问题，属于一般常理与生命保障之必须。不劳动者上厕所是侵权行为（侵害劳动者的生命健康权与劳动基本保障权），可以向劳动保障监察机关投诉。
3公司领导限制员工自由,连喝水上厕所都要限制,如有不从直接开除,如果被...
1、当然可以要求赔偿了。可以去仲裁委申请仲裁，也可以去法院起诉。当然先去劳动部门去投诉最好。
2、所以公司以此为由扣员工福利，不接受的就直接解除合同，这本身就是违法，理应按照法律规定的给员工补偿。
3、不合理，建议沟通方法：搞笑的办法：给老板的午饭加点巴豆，让他自己试试。合理的办法：和管理层和平交流，了解此制度的理由，协商、寻找其他较合理的解决方案。
4限制员工上厕所违法吗
1、法律分析：上厕所是每个人正常的生理需求，企业限制员工上厕所的次数和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，应属无效。
2、严重违法和侵犯劳动者的人权，可以向劳动保障监察部门举报或投诉，举报投诉电话12333。如果侵权行为正在发生中，劳动者也可以报警。
3、工厂如果存在没有离岗证就不得出去上厕所的规章制度，此制度是违法的。公司的规章制度不是法律，不能限制人身自由，上厕所是人身自由的重要组成部分，是人体维持生命体征的基本活动，公司无权因为没有证件而不得出去上厕所。
5劳动局,上班不让去上厕所,可以去告他吗,经常不让上
1、当然可以要求赔偿了。可以去仲裁委申请仲裁，也可以去法院起诉。当然先去劳动部门去投诉最好。
2、如果领导不允许员工使用卫生间，这是一种不合理的行为，因为卫生间是员工在工作场所的基本权利之一。
3、这肯定是违反了用工手册里的制度，在八个小时内要求人不能离开工作岗位，连上厕所也不行纯属把人看作机器人是上不了台面的规则，扯蛋的说法不作理会，较真的话去劳动就业局告他违反劳动法。
6物业领导不让上厕所怎么申诉
直接与领导沟通：与领导坦诚地交流，询问为什么不允许您使用卫生间，并表达您的不满和需要。 寻求支持：如果您无法通过直接沟通解决问题，可以向您的上级领导或人力资源部门寻求帮助和支持。
消费者申诉举报热线12315 如果物业服务态度差、服务质量不高的，可以找地产公司相关部门、或者消费者协会进行投诉。
公共设施设备的维护，由物业负责，物业不履行维修的责任，可以直接向城市所在区县的住建委的物业管理部门进行投诉举报。
找物业经理。如果是物业管理上的小问题，或者是物业工作人员态度不好，找物业经理就可以。严格来说物业经理是社区物业的最权；找***；找房屋管理部门。房屋管理部门即房管局；找业委会。
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