玩手机单位扣钱怎么办（在单位玩手机扣一千合法吗）
大家好，今天来为大家解答关于玩手机单位扣钱怎么办这个问题的知识，还有对于在单位玩手机扣一千合法吗也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！
1我上班玩手机厂里罚我1000元按劳动法怎么处理罚款扣我加班费合理吗_百...
工厂不是执法主体，任意罚款肯定违法。用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不合理，既然公司的规章制度上写明了上班，如果有玩手机的情况，可以罚 款20元到50元，那么老板发工资的时候扣除了500元，明显是扣多了，你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求老板按照原来的约定支付工资。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这类惩罚性措施主要依据是公司规定，劳动法中并没有那么细。但是扣除数额不能超过员工工资的20%，并且实发工资也不得低于当地最低工资标准。病假要区分类别。
这个处罚就是违法了！并且十分过分，一个工资多少？罚款就2000，按这比例，就算总监级别的薪酬也都要骂人的。公司的规章制度你违法，理应处罚。
2上班玩手机扣钱合法吗
1、法律分析：员工上班玩手机罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。
2、员工上班玩手机罚款合法吗员工上班玩手机罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。
3、公司玩手机罚款合法吗公司玩手机罚款不合法。公司随便罚款不合法，可以与公司老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，公司不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。
3上班玩手机扣500合法吗
上班玩手机被罚款500合法吗上班玩手机被罚款500不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。
法律分析：不合法，罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。
法律分析：员工上班玩手机罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。
这是不合法的。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。
4玩手机被扣工资合法吗
单位纪律如果规定能扣工资是可以的，是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间，但是绝对不可以玩手机。
上班玩手机被罚款是不合法的，毕竟企业没有权利罚员工的款，就算员工做错了事情也不能罚款，只能批评教育。
法律分析：劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。若员工在上班时间玩手机等行为，按照公司规定是可以扣工资的。
员工上班玩手机罚款合法吗员工上班玩手机罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。
法律分析：视具体情况而定。一般用人单位不能乱扣工资，但公司规章制度中明确不能玩手机的话是可以合理惩罚的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律分析：用人单位扣劳动者工资需要依法依规进行，否则，可能会构成克扣工资进而需要承担相应的法律责任。劳动者因上班时玩手机、玩游戏、炒股等被通报批评、被扣工资、被解除劳动合同、甚至造成安全事故等现象时有发生。
5实习生玩手机被老板扣工资了怎么办
如果被发现的话扣了这么多钱，你可以选择申诉或者是和老板之间沟通一下，毕竟扣这么多钱对你来说损失比较大，而且只需要记得多认错。
在试用期内被用人单位克扣工资的话可以选择的解决方法有协商、调解、仲裁和诉讼。当然，能够和公司协商解决的话对员工来说也是最好的结果，因为这样的处理方式也有利于自己今后的工作。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
您好，暑假工因为玩手机被扣工资属于用人单位无正当理由扣工资，是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
6员工玩手机被扣钱可以吗
1、法律分析：员工上班玩手机罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。
2、单位纪律如果规定能扣工资是可以的，是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间，但是绝对不可以玩手机。
3、如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元，获得工会通过的，并且进行公示或者告知你方的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。
4、上班玩手机被罚款是不合法的，毕竟企业没有权利罚员工的款，就算员工做错了事情也不能罚款，只能批评教育。
关于玩手机单位扣钱怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
