招到不想招的人怎么办（招到不想招的人怎么办呢）
大家好，今天来为大家解答关于招到不想招的人怎么办这个问题的知识，还有对于招到不想招的人怎么办呢也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！
1公司总是在招人,招到人又不要,继续招人是什么情况
1、按照题中所描述的情况，结合本人10多年***HR经验，分析该公司可能存在以下问题： 用人部门定位不清晰。
2、由于现在经济形势不好，所以人力市场上体现出来更多的是公司在挑剔应聘者。但是，优秀的人才从来不缺机会，甚至还要从若干机会中选择一个最好的。他们会跟公司谈工资、福利甚至是一些初创型企业的股份等等。
3、只能年年招新人。变态者混成了老资格更加嚣张任性。另外的情况就是活多钱少地位低，又苦又累没发展前途。流动性大。还有就是企业文化的问题。不尊重人，让工作者像机器、奴仆一样，下班没事还煞有介事地开会务虚。
4、这也是【人的奇怪心理在做奇怪的事情】。我总觉得，正是因为业务在赚钱，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求。从某种程度上来说，招聘需求的不断发布，实际上是一种装点门面的功能。
5、首先，一些企业重视面子，追求名利。在这些企业中，高层管理人员往往拥有较高的权力和地位，他们希望公司的形象得到提升，因此在招聘过程中可能会面试大量候选人，以显示公司的实力和吸引更多人才。
6、有些公司的规模明明不是特别的大，但总是在招人，说明这个公司的经营是存在一些问题的，或者这个岗位的福利待遇特别差劲，所以才让岗位上的人来来去去，总是没有办法真正的留住人。
2公司新招员工不想要了怎么辞退?
先通知劳动者，再通知工会（如果有公会的话，没有就不用了）。法律依据 《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
试用期员工不合适辞退方式如下：向劳动者出具他不符合录用条件的证明；通知劳动者被辞退；和劳动者办理工作交接；把劳动者的档案和社保办理转移***；和劳动者结算工资。
问题八：怎么委婉辞退员工呢？ 10分 就说：不好意思，目前饭店现在经营有点不太那个，需要大量的资金，然后拉一个新招的员工告诉他说：这是某某股东 *** 来的，所以。。说实话，想把生意做大做好，就不能讲情面。
问题一：怎么委婉的辞退员工 这个你不用发愁的，试用期员工随时可以终止合作的，这个是每个企业常规做法。
3本来招上人了又不想要了怎么办
有两个方式，一个是处于试用期，确实有不符合录用条件的，可以直接辞退，无补偿金；另一个，进行协商解除，适当给与一些补偿金（大概1-2个月平均工资）。
一个人来应聘，你答应了他之后，你又不想用他了。最简单有效的办法就是，不好意思，我们已经招聘人数够了，我很欣赏你的才华横溢，期待下次跟你合作哦。委婉地拒绝了他，又夸奖了他的才华横溢哦。
你要学会礼貌地拒绝Offer，而且态度要坚决果断，不要模棱两可。以最快的速度告诉HR你的情况是你能给HR最大的尊重！这样他就能有更多时间去招合适的人。
你申请辞职，单位也招聘到人的情况下，你又不想离职的，那么尽快与单位领导协商的，不然，无法挽回了。
收到了公司offer 点了接受后又不想去了完全可以。只要不***自己的贷款事项和进行备注即可。
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