单位调动不想去怎么办（单位人员调动,不想去应该怎么做）
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1领导要给我调岗,我不想去怎么办?可以拒绝吗?
对于领导要求调岗可以拒绝的方法：调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；我就会依法采取法律手段。
根据法律规定，调岗属于劳动合同变更行为，如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。
2调令到了,不想调动怎么办?
若不想调到其他单位，可以向上级机关或人事部门提出申请，说明自己的情况和原因，并提出合理的建议和解决方案。同时，也可以与所在单位领导或同事沟通协商，看是否有其他可行的解决办法。
综上，遇到公司不想接受的调动，拒绝应该是最后手段。先与公司充分沟通，了解详情并表达疑虑，寻求可行的变通方案。如果公司态度坚决，那也需要考虑自身利益，适度让步并在工作中逐步适应变化。
委婉的拒绝上司调动或变动自己工作的决定，能否不让上司尴尬和不爽，是需要调动自己的智商和情商共同来解决的。
法律分析：调令开出，必须执行。如果不想执行，即想撤销调令，必须由做出调令的有权机构重新上会，另外做出撤销本调令的决议，才能撤销调令，继续留在原单位。
3工作岗位调动而我不想去怎么办?
如果公司安排了岗位调动，而你不想做那个岗位，可以采取以下措施：积极沟通：与上级沟通自己的想法和想法的原因，说明自己对公司的贡献和发展有何贡献，提出自己的合理建议。
内部调解：首先可以通过内部沟通，与你的上级或人力资源主管进行沟通，在客观解释和主动沟通的前提下，看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动，并根据实际情况是否可以寻找灵活的方案。
调离岗位员工不愿意去，违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。应当与劳动者协商一致，如协商不成的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
公司给换岗位不想去的解决办法如下：当事人双方可以进行协商，协商不成可以起诉。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。
4调岗位不愿意去怎么办
1、如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
2、有以下3种办法：如果你还想在公司继续工作下去，没有选择，只有接受调岗。如果你去投诉，你赢了，不调岗了，那么你也就得罪老板了，要想干下去也是不可能的。
3、当然如果对方实在不愿意的话，那么也要根据实际情况，不能一直的去强迫，可以考虑让对方兼职做新的岗位的事情，慢慢的去适应。
5领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。
你可以选择直接拒绝领导的调岗要求，但这个方式会显得比较直接，同时也会显得非常不给领导面子，所以这个方式一般会导致你跟领导的关系恶化。
要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明。 要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展，耽误别人前程之类的话。
同意调岗 既然领导已经给你下发了指令，摆在你面前的选择只有两个。一是顺从，二是选择换工作。个人建议，没有做好相应的准备工作之前，不要换工作。
第一，搞清楚事情有没有回旋的余地，第二，搞清楚胜任这个岗位需要哪些核心能力，第三，有没有比你更合适的人去那个岗位。
对于领 导调 整你的岗位，你首先面子上要对领导表示歉 意，是因为你们工作沟通不畅或者关系没处理好，才让领 导费 心了。不管你内 心服不服，都要有这个情 商，要让领导 觉得你会办事，懂得他的出发点。
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