员工天天跟人吵架怎么办的简单介绍
很多朋友对于员工天天跟人吵架怎么办和不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1做为一个领导,员工跟你吵架你会怎么办?
1、保持冷静：作为老板，不能因为情绪激动而意气用事，要保持冷静和理智，避免争吵加剧。 了解情况：及时了解争吵的原因和过程，掌握事情的真相。 保持中立：放下成见，以客观事实处理矛盾，不偏袒任何一方。
2、作为一个领导，在处理下属吵架的事情上，要秉着公平公正的原则。不能因为是老员工，心中的那杆秤就朝着老员工的方向偏袒，也不能因为新员工资历浅，就狠狠的批评。
3、积极寻求帮助：如果争吵持续时间较长或影响到工作进展，员工可以向同事或人力资源部门寻求帮助，寻求解决问题的方法。
4、必须冷静下来，不要着了他的套！以暴制暴只会显示出你的粗鲁和无能。员工会打心眼里看不起你，觉得这个领导没有更好的办法对付这样的老员工，层次也就和他一样罢了。
5、作为领导要进行个别的谈话，让当事人自己先描述事件的经过，然后自己的不足之处在哪里。如果是老员工与新员工发生了冲突了，对老员工进行教育的时候，就得教育老员工要有老员工的样子，要关心新员工的成长。
6、做为一个管理人员，手下的员工吵架。首先你平时的工作不到位，没有关心好员工，没事跟他们聊天，每个人要尽量了解透了。你是一个管理人员，那么就是这个小团队的头头，团队出现问题，不管是什么问题，你都有很大的责任。
2手下员工不服从管理,总找你吵架怎么办?
可以选择适当时机一起吃顿饭，刚上任或者团队取得一定成绩后。表现自己亲和形象。工作中公正公平，用成绩说话，不要和手下嬉皮笑脸，工作期间太温和不容易管住员工。建立定期团队汇报工作进展的制度，或者让他们私戳说下进度。
通过沟通，你可以和下属真正解决问题，也可以判断问题出在哪里。我个人觉得这个时候你应该找到你的下属，和他好好聊聊，告诉他你是他的领导，让他服从你的管理。沟通的方式不要太强硬。
故意不好意思，让你跳坑 职场上有很多人不听领导的话，让他去西非或东非。这种员工领导嘴里不说，想把这种人赶出公司，其实是很反感的。很多时候，遇到这种人的领导不说话，但总会找麻烦。
3在工作中,我经常和别人吵架,怎么办?
1、主动说话，打破僵局，我们作为公司的一员，在这种情况下，我们应该更主动的为人，主动打招呼，主动道歉，消除彼此之间的隔阂，给别人一种大度，既往不咎，不必拘泥于那张脸，给双方一个台阶。
2、如果工作中发生矛盾怎么办1 避让 在工作中与同事发生矛盾时，不要一味的争强好胜，争一时之勇，逞口舌之快，这样只会更加激发矛盾，导致事情愈演愈烈，甚至上升至手脚之争。
3、冷静下来：首先要尽量保持冷静，不要让情绪控制自己。深呼吸，尝试将自己的情绪放平，这样才能清晰地思考和解决问题。 私下交流：找个合适的时机和地点，与同事私下交流。
4、弄清楚冲突的起因。化解冲突的前提是弄清楚冲突的起因，如果引发冲突的只是芝麻绿豆的小事，那可能彼此打个哈哈，事情也就过去了。
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