老师不想招生被辞退怎么办（老师不想上学怎么办）
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1...在教育上认真工作,学校突然要辞退我,该怎么办?
1、学校无缘无故的就把老师辞退了。押金和工资都没有发呢。你可以去仲裁告学校。正常来说学校也不会无缘无故的辞退老师。而且你们之间都是有劳务合同的。学校无缘无故的辞退你。是不合法的。
2、我认为如果情节不是很严重，可以选择去学校进行道歉，主动承认错误，校方可能会根据你的个人表现原谅你，重新接纳你，反之，如果是因为比较严重，那只能转学了。被学校劝退，说明还没有被开除，那么这时候还有很大的转圜余地。
3、首先，对于事业单位的在编教师来说，想要考上并不容易，因而，即使在被学校劝退的情况下，也应该继续坚持。
4、加强对退出的教师的心理疏导和关注，让他们能够顺利度过这个阶段，减轻他们的压力对于学校的教育教学水平提高有着重要的作用。
5、近几年学校招聘代课教师，必须依法缴纳社保，所以要求学校把以前18年的社保先补起来。还有就是：好像在一个单位工作10年以上，就应该是长期合同工，跟临时工不一样。如果是上面有政策，会给予补偿的。
2试用期内在编教师被领导劝退,很沮丧,该怎么办?
要给自己足够的信心，告诉自己能找到更好的工作，千万不要灰心。
改进简历和面试技巧：重新审视我们自己的简历和面试技巧，以确保它们能够吸引未来雇主的注意。这可能意味着改进自我介绍，在简历中突出强项，准备面试答案，从而最大限度地展示我们的潜力和价值。
老老实实做事，把本职工作做好，不要再被抓到小辫子。第三 必要的话可以向老板汇报寻求帮助。态度一定要诚恳。第四 最关键的还是改善你跟你领导的关系。看他的兴趣爱好。该请客请客，该讨好讨好。
3请问公办教师被辞退?
如果教师认为解聘是错误的，可以通过以下几个途径进行申诉：申请行政复议：教师可以向劳动部门提出行政复议申请，请求对解聘决定进行审核。起诉：如果复议申请没有得到满意的结果，教师可以向法院提起诉讼，进行司法救济。
法律分析：会被辞退。为了保证教师的教学质量，很多学校对老师进行年度考核，如果在考核中连续2次被评为不合格，那么有可能被辞退。
公办教师教得很差不会开除。教学水平不行，经常被投诉的教师，会影响评职称，但一般情况下是不会被辞退或者解除聘用关系的。学校有很多岗位是非教学岗位，可以调整到非教学岗位。
在编教师违反规定才会被辞退。有编制的教师被解聘，如果不服，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。
法律分析：一般情况下不会，但是，如果老师严重违反***法律或者道德规范和教育部八大禁令，就可能会被开除的。公办学校校长大多没有人事权，进来什么教师是由上面决定的，大多数是经过考试进入的。
4教育机构老师被开除后怎么办?
转岗 转岗就是因不适合教学岗位而转到其他事业单位岗位上，当然这个得双方领导同意，一方不同意都不能转。如果教师有能力考公务员，也是可以的。
申请行政复议：教师可以向劳动部门提出行政复议申请，请求对解聘决定进行审核。起诉：如果复议申请没有得到满意的结果，教师可以向法院提起诉讼，进行司法救济。
.向当地教育部门投诉，一般叫教委、教育局或是教体局。教师由教育行政部门主管。 《教师法》第五条国务院教育行政部门主管全国的教师工作。 国务院有关部门在各自职权范围内负责有关的教师工作。
被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师 ，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者***的法律。
享受离岗退养的待遇 《教师法》第30条规定：教师退休或者退职后，享受***规定的退休或者退职待遇。原民办代课教师都在公办教育机构，和公办教师一样，长期同工不同酬。
寻求法律援助：如果教师认为被裁员存在违法行为，可以寻求法律援助，并采取合适的法律手段进行维权。总之，教师被裁员并不是终点，而是新的起点。需要积极应对，寻找解决方法，相信自己会有更好的未来。
5辞退老师,老师赖着不走怎么办
法律主观：用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。
首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动部门投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。
辞退的员工不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决，如果解决不下来的话，那么可以利用报警的方工来进行处理；辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系，必须要在规定的时候内离职。
公司辞退有人赖着不走的处理办法是：属于合法辞退的，可以要求保安在合理范围内把员工请出去；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不履行的，可以要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果舍不得那些经济补偿金，那就要仔细检查清楚，是否有任何可以证明他是公司员工的证据，包括工资条、保险、考勤表等等。如果他手上有的话，到仲裁委告公司，还是要负担的。
在试用期内，公司因不能胜任工作理由辞退员工，是没有赔偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的，根据有关法律规定，公司可以提出解除劳动合同，而且不需要做出任何赔偿。
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