工厂大神吵架怎么办啊（厂里大神）
大家好，今天本篇文章就来给大家分享工厂大神吵架怎么办啊，以及厂里大神对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1如果在工厂干活与他人吵架,还有干下去的必要吗?
1、如果你做得好，你可以在打完架后留下。一般员工都不敢和领导吵架，哪怕是有多不喜欢，被领导骂得狼狈不堪，心里气得牙咬痒痒，恨得暴跳如雷，只能采取熊的态度过去。
2、其实这样的工作我觉得没有必要继续坚下坚持下去，早点辞职转行都是很好的选择，毕竟时间久了之后自己的心情会抑郁。
3、在工厂里做事跟组长吵架了，老板还是让你先做事，但是你跟领导就是合不来，你们然后又是吵架了，你觉得没法再做下去了。
4、有必要坚持下去。因为工作是让你更有尊严地活下去的资本，只有工作才会有经济收入，才会让你或者更潇洒。没有哪一个人是喜欢工作的，都是逼着自己工作，为的就是那点微不足道的收入。
2在工厂里,闺蜜和同事吵架,我怎么处理?
在这个世界上，每个人都是独立的个体，每个人都有自己独立的思维，在工作，每个人都有自己的处事和方法，在处理工作的时候同样也是如此。这种情况之下肯定难免会有不同意见的时候。
在职场工作中，由于不同职位的工作角色和责任，常常会出现意见分歧和争吵的情况。而当私下关系比较好的同事在工作开会时发生争执时，处理这种情况需要小心思考。本文将分以下几段来探讨如何处理这种情况。
第二，当和同事发生矛盾时，不要用过激的语言或者手段去伤害同事。在内心要安慰自己只是一件小事而已，为了一点小事没有必要去吵架。自己尽量心胸宽广，即使有矛盾产生也会没有矛盾了。第三，工作中多一些原谅，少些计较。
3工厂跟员工因为工资吵架了骂人怎么处理
1、回到你身上，冲突已经发生，你可以用规章制度来说明对员工的承诺，然后适当的帮老板两句，这样老板脾气就小了，而最终他也愿意接受按照规章制度给员工合理的待遇这样的事实和台阶来下。
2、法律分析：到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3、可以选择支付赔偿金强制开除对方。一般情况下轻微情节的骂人是不犯法的，需要的是双方协商，也可以提起诉讼要求对方赔礼道歉。但如果发生肢体冲突的情况下就算犯法了，这个时候可以选择报警，等待警方处理。
4我是一个普通的生产员工和主管吵架了该怎么办
如果是你错，你应该道歉，并认错，如果不是你的错，你还是应该道歉，过后指出他的不对点(你道歉了，一般他也会说他不对的，如果他说了就不要再指别人的伤口了)。
找个时间晚上也好或者空的时候也好详细的把事情在说一下，并且哪怕是道歉或者让步都是可以的。
可以先找员工谈心。也是用事实告诉他，他的做法是对是错，不要上来就批评员工，那样反而适得其反。然后再去找主管问清事情的原委。经理和主管作为领导，可以私下里讨论一下你们领导层处理事情的方式是否正确。
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