入职员工不想干了怎么办「入职员工***表」
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1刚刚入职的员工该怎么辞职呢?
冷静思考：在做出决定之前，要好好地冷静思考。想一想你为什么想要离开公司，你是否有提出过改善建议、是否尝试过与经理沟通，以及你是否已经找到了更适合自己的职业发展方向和新工作。
老板，对于此刻的离职，我表示诚挚的歉意，请谅解我做出的决定，衷心希望有机会能再一起共事。
信里，多写你对领导、公司的感激，尽量不要有抱怨与吐槽。你可以回顾自己在公司的经历，每一次成长，得到的机会，感谢领导的栽培，同事们的帮助。最后，别忘了写上你离职的日期，以便对方后续安排。
劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
判断是否需要辞职 在处理这个问题之前，职场新人需要认真考虑自己是否真的需要辞职。如果辞职只是一时冲动或者是不成熟的想法，那么辞职可能会是个错误的决定，会伤及职业发展。
实习期一个月想辞职，该怎么跟上司说？直接沟通。对于劳资双方来说，试用期都是一个互相检验，互相认可，互相选择的阶段。企业可以通过试用期看不起员工。同样，员工可以通过试用期看不起企业。
2办完入职手续后不想去怎么办
1、法律主观：办了入职手续的可以选择不去，提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同，按照劳动合同法相关规定，在试用期内，员工有权提出离职，只需提前3天即可。
2、法律分析：需要提前和单位进行沟通，双方协商一致，可以解除劳动合同。如果在试用期内辞职，需要提前三天告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、办了入职手续的可以选择不去，提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同，按照劳动合同法相关规定，在试用期内，员工有权提出离职，只需提前3天即可。
4、劳动者到用人单位办理入职手续后，一般来说处于试用期，根据诚实信用原则，不能直接不去，但可以通知用人单位后，解除劳动合同。
3入职了两天不想干了,工作应付不来想辞职怎么办?可以直接走吗?入职当天...
办理入职后不想干一般不能马上离职。签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。
法律主观：不 辞职 直接走人属于 离职手续 中的自动离职，简称自离。
进厂三天不干了可以直接走，如果不要工资和离职手续，当然可以走；不过建议还是提前辞职，工资应该正常发放的。员工离职需要注意以下3点：工作不要无疾而终走，要先把屁股擦开清了再走。
【法律分析】入职两天可以自离，劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同。因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。
原则上是可以直接走的，因为这个时候你和公司也没什么利益纠纷。不过尽量是和HR说一声，好聚好散。因为HR也是有人脉的，万一你相中的一家公司的HR与之认识聊起你来，就比较尴尬，说不定还会损失一个拿到offer的机会。
4签了劳动合同不想干了怎么办
如果签了劳动合同后想离职，劳动者应按照如下方法处理：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律主观：可以与用人单位协商解除劳动关系。如果在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：如果已经过了试用期解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律分析：签了合同不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。
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