领导发现了错误怎么办（发现领导做错了怎么办）
大家好，今天来为大家解答关于领导发现了错误怎么办这个问题的知识，还有对于发现领导做错了怎么办也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！
1如果你的领导做了错误的决定,你应该怎么办?
1、也许我们认为是错的，也许在领导的角度是对的，毕竟自己是才入职场的小白，视野不一样，HR逼问那就是一个错误的决定，我的回答还是服从，只是尽量去减少损失。
2、如果我发现领导的决定有问题，我会直接找领导问清楚再去执行。当然，我们不要直接否定领导的决定，因为领导有领导的大局观，他考虑的层面不是我们能够比拟的，很多事情在当下可能是错误的，但对于长远的角度来讲却是正确的。
3、服从管理因为他们是我们的领导，是我们的上司，所以我们能够做到的只是服从管理。当我们去吐槽他们，或者是指出他们的错误，就会让他们觉得你似乎是超过了他们的位置。
2领导安排给你明知是错误的工作,你应该怎么办?
也许我们认为是错的，也许在领导的角度是对的，毕竟自己是才入职场的小白，视野不一样，HR逼问那就是一个错误的决定，我的回答还是服从，只是尽量去减少损失。
其次，如果你获取了所有你能拿到的信息后，分析还是觉得有问题，那就跟领导沟通。先说结论，这个工作的某个点你有些把握不好的需要确认下。
如果领导交办的事情明显违法，我会向领导提出自己的意见，如果领导坚持要办，我会向上级反映，阻止这个错误发生。
如果你感觉领导对于错误并不知情，而且你有把握那是错的话，可以电话或者见面请示一下领导。也许是领导的意思没表达清，和领导沟通进一步了解工作方向，然后再去做。
3领导每一次都当众指出我的错误,该怎么办呢?
每一次犯错，都是成长的机会。对我们来说，先反思整个事情的经过，找出自己做得不妥当的地方，吸取教训，总结经验，就是一次个人的成长，避免以后再掉同一个坑里。
刚好领导总是指出自己的错误地方，自己就可以知道自己哪里有些不足，把这些不足的地方改正，慢慢的自己就不会有错误的地方了。
营造良好的沟通氛围，这点很重要，把一个单向的被动的情况，尽可能的转化成双向沟通的情况。
领导受了委屈，建议你慎重打击。两个解决办法，要么忍，要么滚。如果你觉得在这个领导团队里还能学到东西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的东西，比如技能的增长，经验的积累。
我觉得，不必顶回去。由于上级领导要指责下属，原因有很多，并不缺你这一件事情。从正面看来：对你来说是个不大的难题，因此 ，没有造成充足的高度重视，结果工作方面出了疏漏。
自己的工作如果出现了问题领导批评自己，不要在背后的去诋毁自己的领导，要认识到自己的错误，也要及时的改正自己的错误。不要觉得自己的领导总是在针对自己，如果自己每一件工作都做得非常好，那领导也不会针对自己。
4被领导发现错误没及时解释怎么办
假如后果是很严重的，那就需要收集证据，分清楚义务了。
建议你可以主动找领导谈谈。这么做的好处有几点：第一，领导会感觉到你的坦诚。第二，与领导沟通，让他了解你的想法，增进了解。第三，可以让领导指出不足之处，下次改进。
首先大家不要急于解释，领导会觉得你在为自己的失误开脱，而且领导会认为你不认同他的判断，容易跟你站在对立面。
先表示赞同，再为自己作补充。如果一被误解就马上解释：事情并不是这样，不是我的错，是XX同事...领导一定会认为你极不负责任，一有问题就为自己开脱。
5犯错被领导发现怎么办
1、那就赶紧承认错误，有条件的话立即站出来做口头检查，或者下来了写书面检查送到领导那里。假如领导直接让你写书面检查，那就把检查书送到领导指定的部门。因为这是领导处于公心，所以要主动承担责任，接受处罚。
2、不要急于解释，或者找借口，更不要反唇相讥。比如：领导发现了你文件上的一个错误，批评了你。你要是说：“我也发现了，还没来得及改呢！”哪怕你真的是发现了，在别人眼里，你也是找借口。
3、错就是错，不要一错再错。很多人在工作中犯了错。会有一种掩盖的心理，掩饰的心理。殊不知这样做才是错上加错。领导之所以问你的错误，无非是有着以下几种心理活动。第一，规章制度要执行。
好了，领导发现了错误怎么办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于发现领导做错了怎么办、领导发现了错误怎么办的信息别忘了在本站进行查找哦。
