干部宣传导致错误怎么办（宣传错误的法律犯法吗）
大家好，小编来为大家解答干部宣传导致错误怎么办这个问题，宣传错误的法律犯法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1对一般干部工作失误,金额及时追回,没有造成经济损失的,应该如何处理...
1、虽然部分经济损失己追回，但浪费了不必要的人力、物力。渎职罪成立，根据经济损失的大小，法院可以判处拘役、有期徒刑；行政处分可以是警告、严重警告、撤职、开除公职。
2、如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
3、党员干部应工作失误，造成经济损失，按照《中国共产党处分条例》规定的定性。
2...采访,宣传部接待,报道出错了,产生负面影响,领导不高兴,你怎么办?
1、在这种状况下，那必须要及时的把这个错误弥补过来呀，也就是说，你这个是完全可以再一次发出声明的，我认为这个工作出错，那必须要及时补救才可以。
2、进行一定的赔偿如果我们确实给用户带来了不好的体验，让他们产生负面的情绪，那么如果想解决这个问题，我们必须要给他一定的补偿。
3、通过不断地改变自己，领导者会很高兴看到你的进步。了解领导批评的错误，立即纠正，并及时向领导汇报。对领导的批评，我们不能置若罔闻，不予理睬，加以纠正。
4、不要被部门压抑的气氛影响了你的工作。调整好自己的心态，把所有精力和心思都用在工作上。部门里压抑的气氛来自于工作上的压力和同事之间的不和谐关系。
5、在职场中如果无意间惹领导不高兴，领导生气了，争取工作在短期内出业绩，为领导争光，用事实说话，证明你不仅没有不尊重领导，故意惹领导生气。而且是领导值得信任的好下属，甚至是好参谋、好助手。
6、树立权威的需要，错了也要执行，避免朝令夕改带来的负面影响！很多领导在管理团队的时候都想达到一种境界，那就是军令如山倒，作为具体的执行者，你不需要知道为什么这样做，你只需要，我让你做啥你做啥就是了。
3由于你对公司的制度宣传不到位,导致一个优秀的员工犯错了,怎么办?
1、当然如果是公司本身特有的一些制度，员工不知道而犯了错，那我觉得这个需要主动承担错误并且及时的采取措施积极的让员工全员都知道公司的制度。另外在处罚措施上也建议领导给这位员工予以适当的宽容。
2、没有讲制度，那就无法惩罚，第一次只能是教育为主，然后可以召集所有员工上一次制度培训课，让所有员工知道公司的制度。
3、你要看员工犯错的过程中谁起来带头作用，谁是发起者，谁的行为更严重，你就去批评这个人，其他的人肯定也会看到自己的错误行为，内心愧疚，而管理者顺势教育一下就可以了。
4、没有重大损失，不会影响领导前途，没有太多人知道的，可以私下批评，强调其客观过失和造成后果并充分教育，然后做个人情一笔勾销，让员工觉得有把柄在你手里。施之以恩。
5、这些顾虑都应打消。正确思路应是：体现制度严肃性的把握点，主要不是满打满算地按制度额度处罚，而是“必须处理”——只要你“违法必究”了，就行了。
4领导干部不支持宣传怎么办
各级党政领导干部在谋划部署重大工作时，要始终强化宣传意识，同步甚至超前做好宣传方案，切实做到宣传与工作一起研究、一起布置、一起组织、一起实施，要充分利用报纸、广播、电视、网络等一切媒体宣传资源，为工作开展营造良好的社会舆论氛围。
首先，要建立领导责任制。各级党委要将宣传思想工作纳入年度工作计划，并作为考核目标统一部署。要形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓的格局，尤其在乡镇一级，必须做到目标明确，领导到位，责任到人。
因此，领导干部要树立良好的媒体形象，首先要在平时加强自身修养，注意自己的一言一行、一举一动要经过长期精心培育和积累；其次，在接受采访时，尽量做到语言恰如其分、举止大方适度、观念与时俱进。
以实际行动贴近群众，消除群众以往顾虑，改变群众“不愿说”的状态，以群众意见为准则，认真反思检讨，对照群众的要求去真心整改。特别是对群众反映强烈、急需解决的突出意见问题，要抓紧落实、避免耽误。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
